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le tabac nuit gravement à la santé
de vos salariés et à celle de votre entreprise

Un salarié "fumeur" représente
un surcoût de 4.000 euros par an par
rapport à un salarié non-fumeur (source OMS)

 

 


 

Votre entreprise non-fumeur, c'est bien ! Aider vos salariés à arrêter de fumer avec Humanis Solutions, c'est mieux !

 

LA LEGISLATION - LOI “EVIN”

 

CODE DE LA SANTE PUBLIQUE (Nouvelle partie Réglementaire - Extraits)

Section 1 : Interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif

Article R 3511-1

L'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif prévue à l'article L. 3511-7 s'applique :

  1. Dans tous les lieux fermés et couverts accueillant du public ou qui constituent des lieux de travail ;
  2. Dans les moyens de transport collectif ;
  3. Dans les lieux non couverts fréquentés par les élèves des écoles, collèges et lycées publics et privés, pendant la durée de cette fréquentation.

Article R 3511-2

L'interdiction de fumer ne s'applique pas dans les emplacements qui sont mis à la disposition des fumeurs, au sein des lieux mentionnés à l'article R. 3511-1.

Ces emplacements sont déterminés par la personne ou l'organisme responsable de ces lieux, en tenant compte de leur volume, disposition, condition d'utilisation, d'aération et de ventilation et de la nécessité d'assurer la protection des non-fumeurs.

Article R 3511-3

En dehors des cas régis par les articles R. 3511-9 à R. 3511-13 et de l'article 74-1 du décret du 22 mars 1942 sur la police, la sûreté et l'exploitation des voies ferrées d'intérêt général et d'intérêt local, les emplacements mis à disposition des fumeurs sont soit des locaux spécifiques, soit des espaces délimités qui doivent respecter les normes suivantes :

  1. Débit minimal de ventilation de 7 litres par seconde et par occupant, pour les locaux dont la ventilation est assurée de façon mécanique ou naturelle par conduits ;
  2. Volume minimal de 7 mètres cubes par occupant, pour les locaux dont la ventilation est assurée par des ouvrants extérieurs.

Un arrêté pris par le ministre chargé de la santé et, s'il y a lieu, par le ministre compétent, peut établir des normes plus élevées pour certains locaux en fonction de leurs conditions d'utilisation.

Article R 3511-4

Sous réserve de l'application de l'article R. 3511-5, dans les établissements mentionnés aux articles L. 231-1 et L. 231-1-1 du code du travail, il est interdit de fumer dans les locaux clos et couverts, affectés à l'ensemble des salariés, tels que les locaux d'accueil et de réception, les locaux affectés à la restauration collective, les salles de réunion et de formation, les salles et espaces de repos, les locaux réservés aux loisirs, à la culture et au sport, les locaux sanitaires et médico-sanitaires.

Article R 3511-5

Dans les établissements mentionnés aux articles L. 231-1 et L. 231-1-1 du Code du Travail, l'employeur établit, après consultation du médecin du travail, du comité d'hygiène et de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel :

  • pour les locaux mentionnés à l'article R. 3511-4, un plan d'aménagement des espaces qui peuvent être, le cas échéant, spécialement réservés aux fumeurs ;
  • pour les locaux de travail autres que ceux prévus à l'article R. 3511-4, un plan d'organisation ou d'aménagement destiné à assurer la protection des non-fumeurs. Ce plan est actualisé en tant que de besoin tous les deux ans.

Article R 3511-6

La décision de mettre des emplacements à la disposition des fumeurs est soumise à la consultation du comité d'hygiène et de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel, ainsi que du médecin du travail.

Cette consultation est renouvelée au moins tous les deux ans.

Article R 3511-7

Une signalisation apparente rappelle le principe de l'interdiction de fumer dans les lieux mentionnés à l'article R. 3511-1 et indique les emplacements mis à la disposition des fumeurs.

Article R3511-8

Les dispositions de la présente section s'appliquent sans préjudice des dispositions législatives et réglementaires concernant l'hygiène et la sécurité, notamment celle du titre III du livre II du Code du Travail.

Article R 3511-9

Dans l'enceinte des établissements d'enseignement publics et privés, ainsi que dans tous les locaux utilisés pour l'enseignement, des salles spécifiques, distinctes des salles réservées aux enseignants, peuvent être mises à la disposition des enseignants et des personnels fumeurs.

En outre, dans l'enceinte des lycées, lorsque les locaux sont distincts de ceux des collèges, et dans les établissements publics et privés dans lesquels sont dispensés l'enseignement supérieur et la formation professionnelle, des salles, à l'exclusion des salles d'enseignement, de travail et de réunion, peuvent être mises à la disposition des usagers fumeurs.

Article R 3511-10

Dans les locaux à usage collectif utilisés pour l'accueil et l'hébergement des mineurs de moins de seize ans, ceux-ci n'ont pas accès aux emplacements mis à la disposition des fumeurs.

Article R 3511-11

Dans les aéronefs commerciaux français ou exploités conformément à la réglementation française, à l'exception des vols intérieurs d'une durée inférieure à deux heures, des places peuvent être réservées aux fumeurs à condition que la disposition des places permette d'assurer la protection des non-fumeurs.

Article R 3511-12

A bord des navires de commerce et à bord des bateaux de transports fluviaux, y compris les bateaux stationnaires recevant du public, exploités conformément à la réglementation française, une organisation des espaces, éventuellement modulable, peut être prévue pour mettre des places à la disposition des fumeurs, dans la limite de 30 % de la surface des salles à usage de bar, de loisirs et de repos et de celle des cabines collectives.

Article R 3511-13

Dans les locaux commerciaux, où sont consommés sur place des denrées alimentaires et des boissons, à l'exception des voitures-bars des trains, une organisation des lieux, éventuellement modulable, peut être prévue pour mettre des espaces à la disposition des usagers fumeurs.

Section 2 : Manifestation annuelle intitulée "Jour sans tabac"

Article D 3511-14

La date de la manifestation annuelle intitulée "Jour sans tabac" est fixée au 31 mai.

Section unique

Article R 3512-1

Le fait de fumer dans l'un des lieux mentionnés à l'article R. 3511-1, hors d'un emplacement mis à la disposition des fumeurs, est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la 3e classe.

Article R 3512-2

Est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la 5e classe le fait de :

  • Réserver aux fumeurs des emplacements non conformes aux dispositions de la section I du chapitre Ier du présent titre ;
  • Ne pas respecter les normes de ventilation prévues à l'article R. 3511-3 ;
  • Ne pas mettre en place la signalisation prévue à l'article R. 3511-7.

Télécharger la version PDF (36 ko)

D'une manière générale, il ne faut pas oublier l'article L.230-2 du Code général du travail concernant une exigence pour l'employeur, celle d'assurer la santé et la sécurité de ses salariés, d'une part.

D'autre part, si la législation en matière de tabagisme n'est pas scrupuleusement appliquée par l'entreprise, un salarié peut légitimement demander son licenciement pour rupture du contrat de travail. En effet, la Cour de cassation (29 juin 2005) a estimé que l'employeur était tenu d'assurer la protection effective des non-fumeurs, quitte à user de son pouvoir disciplinaire à l'égard des récalcitrants. En d'autres termes, cela signifie que l'employeur a une obligation de résultats et non pas uniquement de moyens.

Télécharger la version PDF de l'arrêt de la Cour de cassation (10 ko)

Télécharger le décret publié le 16 novembre 2006 concernant
l'interdiction de fumer dans les lieux publics (212 ko)

 

LES AVANTAGES DE METTRE EN PLACE UN PROGRAMME DE SEVRAGE TABAGIQUE EN ENTREPRISE

 

Le tabac est un vrai fléau national : plus de 70.000 morts par an, la moitié des habitants d'Orléans ou la population entière de Châteauroux, soit plus de 190 par jour, un avion de ligne ! Un Français décède toutes les huit minutes d'avoir été fumeur... Le tabac engendre, également, des dépenses sociales colossales en France. Le coût du tabac pour la Sécurité Sociale est estimé d'après une étude conduite en 2000 par l'OFDT (Observatoire français des drogues et toximanies) à 14 milliards d'euros par an !

Si le tabac est un fléau au niveau national, le tabac l'est, également, au niveau de l'entreprise. En ces temps de recherche constante d'économies et/ou de rentabilité, l'entreprise a tout intérêt à réfléchir et à agir efficacement pour diminuer, voir supprimer, le tabagisme qui touche ses salariés fumeurs et non-fumeurs (tabagisme passif), d'autant que l'employeur a, également, l'obligation d'assurer la santé et la sécurité de ses salariés (art. L230-2 du code du travail).

Le tabagisme a un coût, non négligeable, pour l'entreprise. D'après l'Organisation Mondiale de la Santé : 40% des fumeurs décèdent avant d'arriver à la retraite, les fumeurs ont 40% d'accidents du travail en plus que les non-fumeurs, les fumeurs ont un taux d'absentéisme supérieur de 50% à celui des non-fumeurs et dans le cas de l'hospitalisation, celle d'un fumeur durera 25% plus longtemps que celle d'un non-fumeurs. Un salarié "fumeur" représente un surcoût de 3.000 euros par an par rapport à un salarié non-fumeur (source OMS). Rien que par le seul fait de fumer, un salarié perd quinze jours de production par an. également, un salarié non-fumeur peut être incommodé par le tabagisme passif et se retourner contre le chef d'entreprise.

Dirigeants, responsables d'entreprises, de collectivités ou de toutes entités, faites vos comptes ! Agir dans le domaine de la prévention du tabac à l'intérieur de votre entreprise est très rentable !

N'oublions pas, également, le côté humain : tous les drames dus aux décès et à la maladie dans les familles qui pourraient être éviter. L'entreprise d'aujourd'hui est un acteur social important.

Faire de votre entreprise, une entreprise sans tabac, c'est bien ! Faire que vos salariés soient non-fumeurs, c'est mieux ! En atteignant, le deuxième objectif, le premier sera automatiquement atteint.

En résumé, l'entreprise qui se préoccupe du tabac, retrouvera rapidement un environnement plus sain, une plus grande sécurité, des collaborateurs moins stressés et plus efficaces, une bonne occasion de communiquer vers ses clients, ses fournisseurs... et des économies importantes.

 

UN PROJET D'ENTREPRISE MOTIVANT

 

"Mon entreprise vit mieux sans tabac" est un projet d'entreprise qui, avec l'accompagnement d'HUMANIS SOLUTIONS, est un projet dont le succès est garanti.

Si arrêter de fumer, peut paraître difficile ! Redevenir un non-fumeur, c'est carrément simple !

HUMANIS SOLUTIONS a développé un programme de formation (le tabac : un paradigme bien mal planté©) spécifique pour la partie "d'arrêt du tabac " mais aussi, une stratégie d'accompagnement afin d'intégrer cette formation à la vie de l'entreprise.

L'accompagnement "sur-mesure" HUMANIS SOLUTIONS comprend :

  • un audit (optionnel)
  • la formation des intervenants internes à l'entreprise
  • le plan de communication interne et externe, avec, éventuellement, l'intervention de partenaires maîtrisant notre approche du sevrage tabagique
  • des réunions d'informations "tabac" pour les salariés (RIT)
  • la conduite des modules de formation (M#1, M#2 et M#plus)
  • le suivi personnalisé et la garantie de remboursement du salarié en cas d'échec, pendant un an
  • le bilan trois mois après la module n°1 et après un an

Les stages "Le tabac, un paradigme bien mal planté !"© sont organisés en entreprise.


Chef d'entreprise, Directeur de Ressources Humaines, Médecin du travail, CHSCT...
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© Humanis Solutions 2005-2007 - page mise à jour le :  3/04/08 17:40
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